韓家園林業(yè)局以“三個堅持”為抓手，持續(xù)推進(jìn)林長制工作，積極探索生態(tài)建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展新路徑。

堅持壓實各級責(zé)任 暢通組織運行機(jī)制

林業(yè)局按照林長制工作要求，嚴(yán)格落實局、場兩級林長制，完善“一長兩站二員”工作制度，全局662人認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)。組織開展林長制培訓(xùn)班11期，深入開展林長制示范提升工作，進(jìn)一步提升林長和林長辦履職能力。嚴(yán)格執(zhí)行督察制度，圍繞資源保護(hù)管理、生態(tài)修復(fù)、森林資源災(zāi)害防控、自然保護(hù)地和濕地資源管理等工作，各級林長年內(nèi)巡林1479次，解決涉林重難點問題3件，形成履職常態(tài)化局面。開辟公眾監(jiān)督渠道，在重點區(qū)域設(shè)立公示牌12塊，公布責(zé)任林長信息和涉林違法線索舉報電話。在各級媒體發(fā)布林草新聞30篇，形成群眾關(guān)心、支持和參與林草資源保護(hù)工作的良好氛圍。

堅持強(qiáng)化整章建制 提升生態(tài)保護(hù)成效

成立企業(yè)林長制組織機(jī)構(gòu)，出臺《韓家園林業(yè)局全面落實林長制工作方案》《森林資源管理工作行業(yè)領(lǐng)域“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”活動方案》，全面構(gòu)建責(zé)任體系，進(jìn)一步細(xì)化組織分工，優(yōu)化工作流程。在推進(jìn)7項林長制工作制度的基礎(chǔ)上，建立林長提示函制度，發(fā)放林長制工作提示卡93份，通過林長制工作群，發(fā)布工作提示42期，提醒局、場兩級林長開展巡林工作，做到知責(zé)盡責(zé)。以林長制壓實森林防火職責(zé)，全面建立“三清單一承諾”工作機(jī)制和網(wǎng)格化管理制度，明確各級森防包保責(zé)任人117名，簽訂防火責(zé)任狀及承諾書。強(qiáng)化工作督導(dǎo)和隱患排查，在重點時段，各級林長“不間斷”流動巡查，指導(dǎo)責(zé)任單位消除安全隱患、落實整改要求，林業(yè)局連續(xù)6年實現(xiàn)“人為火不發(fā)生、雷擊火不過夜”目標(biāo)。

堅持壯大林業(yè)產(chǎn)業(yè) 轉(zhuǎn)化綠色發(fā)展成果

全面踐行“增綠就是增優(yōu)勢，護(hù)林就是護(hù)財富”理念，深入挖掘林業(yè)資源潛力，拓展現(xiàn)代化營林模式。2023年林業(yè)局生產(chǎn)各類苗木450萬株，其中，繁育樟子松70萬株、西伯利亞紅松8萬株，以輕基質(zhì)苗木培育技術(shù)繁育各類苗木180萬株，解決了樹種單一的育苗問題，增加了苗木成活率。韓家園林業(yè)局興安落葉松省級良種項目通過省良種審認(rèn)定評審委員會評審。林業(yè)局樹立“大食物觀”，充分發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢和自然資源稟賦，科學(xué)合理利用林下資源發(fā)展森林食品、森林中藥材產(chǎn)業(yè)，依托共享車間生產(chǎn)加工靈芝15萬袋、黑木耳48萬袋、毛尖蘑6噸、赤芍11噸，韓家園林業(yè)局毛尖蘑入選龍江森林食物“九珍十八品”品類名目。發(fā)展?jié){果和堅果產(chǎn)業(yè)，種植野生藍(lán)莓面積1.2萬畝、野生榛子2.6萬畝，實現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。